【2024年版】教員採用試験の内容は？全国の試験内容一覧まとめ

教員採用試験の教職教養は、生徒指導や教育関連の法律など、教員として必要な「教育に関する知識や理解を問う」分野です。

教育原理、教育法規、教育心理、教育史の4科目で構成されます。

一度は大学の教職課程で学んだ内容なので、簡単に思うかもしれません。しかし、教職課程よりもさらに深く、広範囲な知識が問われるため、違う内容だと思って対策する必要があります。

どの自治体でも必須科目であり、問題数も多くなりがちので、優先して勉強しましょう。

 より詳しい内容や勉強方法は下記記事で解説しています。

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教員採用試験の一般教養は、社会人として必要な基礎学力を測る分野です。

中学校から高校までに勉強した科目から出題されます（以下の表を参照）。

問題レベルは中学校〜高校1年生までに習った内容が中心です。しかし、このように科目数が多いので、対策に頭を悩ます受験者が散見されます。

あれもこれも手をつけるのではなく、出題傾向を理解し、必要な科目・単元に沿って勉強することがポイントです。

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教員採用試験の小論文は、教育時事や自治体の取り組みに関するテーマに対し、自分の考えや主張を論理的に説明する文章形式の試験です。

筆記試験では判断できない、論理的思考力や読解力、教師としての適性などを総合的に評価します。

60分の時間で、600〜800字程度の記述をさせる自治体が多いです。

ほかの筆記試験に比べて、勉強方法がわからずに、対策を後回しにする人は多いです。しかし、評価がもらえずに不合格となる受験者はそこそこ多いので軽視してはなりません。

文章の書き方を勉強したうえで、論じるために必要な知識（教職教養や教育時事）も覚えていきましょう。

 小論文の対策方法は下記記事で解説しています。

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教員採用試験の面接試験は、自己PRや志望動機から教職員としての適性や素質、人間性などを評価・判断する人物試験です。

実施形態は、受験者1人による個人面接と複数人の受験者が同時に試験を受ける集団面接の2パターンがあります。

問われる質問項目はさまざまですが、大きく次の3つにわけられます。

ここ近年の教員採用試験では面接試験が重要視されているので、早い時期から面接対策を見据えていきたいところ。

適切な手順を踏み、やるべきことを、考えるべきことを理解し、練習を繰り返していきましょう。

 より詳しい内容や対策方法は下記記事で解説しています。

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集団討論・グループワークは、複数の受験者がテーマ沿って話し合いをしたり、課題解決のために協力・協働したりする人物試験です。

受験者同士で試験を進行させることで受験者の能力や性格を多角的に分析することができます。

集団討論・グループワークでは、説得力のある発言を心がけることが大切です。具体的には、自分の意見を言うときは、「こう思う」というだけでなく、「こういう理由だから、こう思う」と自分の経験や事例を交えて話す練習をしてください。

根拠のない発言を繰り返しても、討論になりませんし、適当なことを言っていると評価を下げかねません。

また、他の人が何を言っているか聞くのも重要。前の人が言ったことをきちんと受け止めながら、自分の意見を話せるように準備しましょう。

模擬授業は、教師としての指導技術や専門性を評価する人物試験です。

実際の授業のように、一定の時間内で指定されたテーマや教科について教えることが求められます。

模擬授業の内容は、「授業・学習指導」と「生徒指導」の2パターン。志望自治体の過去問を確認し対策を進めていきましょう。

模擬授業では、正確な知識を与える授業を行うことは重要ですが、それよりもどのように子供の興味・関心を高めることができるか、という部分が大事です。

塾や予備校のようなやや強引な展開で授業を進める人もいますが、学校での授業では、子供とのやり取り・掛け合いが非常に重要。発問や質問を重ねて、クラス全体で授業を「つくっていく」ことを意識して準備しましょう。

実技試験は、専門的技能や実践的能力があるかどうかを評価・判断する人物試験です。

専門知識の有無だけでなく、児童生徒に知識を伝えるための教育的なアプローチや方法論も重要視されます。

実技試験が実施される主な校種・教科は次のとおり。

何ができて、できていないのかを早めに把握するようにしましょう。そのうえで出来るように少しずつ技能を磨いていくことが最適解です。

なお、課題に沿って完璧にできることにくわえて、熱意や意欲、態度なども評価対象。そのため、実際の試験では面接と同じように楽しくできるように練習してください。