受験ガイド2024｜千葉県教員採用試験の内容と対策のポイント

本記事では、千葉県教員採用試験の内容と対策のポイントを徹底解説します。

千葉県教員採用試験の一次・二次試験の概要から合格に向けた具体的な準備方法まで、網羅的に理解できる内容となっています。

敵を知らずして対策を始めてしまうのは、時間の無駄になりかねません。

本記事を参考に千葉県教員採用試験の合格に向けて着実に対策を始めましょう。

千葉県教員採用試験の一次試験内容

千葉県教員採用試験の一次試験は、「教職教養」、「専門教科」、「集団面接」の3科目で構成されています。

それぞれの試験内容と対策のポイントを詳しく解説します。

教職教養

千葉県教員採用試験の教職教養は、教育の基本的な理論や規則を問う筆記試験です。

試験時間	30分
問題数	20問
出題形式	択一式
配点	60点満点

教職教養の出題範囲

教育に関する基礎的な知識を問う「教職教養科目」とローカル問題（千葉県の教育施策）がメインで、一般教養科目（人文・社会・自然科学）の出題は国語と英語、一般常識のみとなっています。

教職教養	教育原理、教育法規、教育心理
ローカル	千葉県教育振興基本計画、千葉市学校教育推進計画、千葉県・千葉市教員等育成指標
その他	英語、一般常識

教職教養の出題範囲は非常に広く、全ての分野を均等にカバーしようとすると本試験までに勉強が終わらない可能性が高いです。

まずは、過去問を分析し、頻出分野に沿ってインプットすることで、限られた時間内でも効率よく勉強できるでしょう。

 過去10年間の出題範囲を分析したデータを、こちらの「【2024年版】千葉県教員採用試験の教職・一般教養攻略ガイドブック」で公開しています。

教職教養の対策方法

教職教養を効率よく勉強するには、次の2つを意識しましょう。

 Point①：配点の高い科目から勉強する

配点の高い科目＝出題数の多い科目のことで、教育原理や教育法規を指します。

採用年度	2022	2023	2024
教育原理	6	10	10
教育法規	5	3	4
教育心理	1	–	–
英語	1	–	–
一般常識	3	2	1
ローカル	4	5	5

• 各数字は科目ごとの出題数です。
• 上記は僕自身の解釈であり、公式発表されたものではありません。

配点の高い科目に集中することで、短期間で得点を伸ばすことができます。また、重要な科目で高得点を取ることで、全体の合格ラインを上げることができます。

主要科目（出題数の多い科目）にある程度の自信がついたら、次に他の科目の勉強を本格的に進めるのが効果的な方法です。

 Point②：頻出度の高い分野から覚える

たとえば、ローカルの出題範囲は次のようになっています。

• 各数字は分野ごとの出題数です。
• 上記は僕自身の解釈であり、公式発表されたものではありません。

まずは、出題頻度の高い「千葉県教育振興基本計画」から重点的に覚えるのが効果的です。出題頻度の低い分野の勉強に時間を割く必要はありません。

頻出度の高い分野をしっかりと抑えた後、その他の分野を補完的に学習することで、全体的な理解を深め、試験に万全の態勢で臨むことができるでしょう。

 より詳しい教職教養の勉強方法は、下記記事も参考にしてください。

専門教科

専門教科は、志望する校種・教科に関する専門的知識を測る筆記試験です。

試験時間	60分
問題数	教科・科目による
出題形式	択一式
配点	100点満点

問題レベルは、大学入試共通テスト（旧センター試験）から国公立大二次試験で問われるレベルの問題が6割程度を占めています。

専門教科の出題範囲

専門教科の出題範囲は、受験する教科や科目によって異なります。

たとえば、小学校なら国語、算数、社会、理科、外国語、音楽、図工、体育、家庭などが出題されます。理科の場合、物理、化学、生物、地学などが出題範囲です。

また、教科・科目に関する知識だけでなく、学習指導要領や指導方法・指導案に関する問題が出題されることがあります。

専門教科の対策方法

専門教科は、受験者ごとに学力レベルや知識の差が大きく出やすいため、自分の学力に合った対策が必要不可欠です。

たとえば小学校の算数を勉強する場合、複雑な割合や比の問題をすらすらと解ける人もいれば、基本的な四則計算や図形の問題でつまずく人もいます。

このようなレベル差があるのに、同じ教材で学習しても、自分の実力に合っていなければ、学習効果は期待できません。

まずは過去問を自力で解き、自分の実力を正確に把握することから始めてみてください。

過去問を解くことで、どの分野が得意でどの分野が苦手かが明確になります。この自己評価をもとに、次のような勉強計画を立ててみましょう。

専門教科では、基礎学力をしっかり固めることが大事です。

基礎知識がしっかりしていれば、応用問題にも対応できるようになりますし、試験本番での安定したパフォーマンスにつながります。

 専門教科の勉強方法は、下記の記事も参考にしてください。

集団面接（討論）

集団面接（討論）は、複数の受験者が一つのグループとなりテーマに沿って話し合う人物試験です。

試験時間	20分
人数	5人程度
配点	40点
試験形式	面接＋討論
評価基準	・自らの課題を認識し，前向きに努力しようとしているか。 ・明るく，活力があり，誠実さがあるか。 ・協調性があり，素直に人の話を受け入れられるか。 ・教育に対して強い熱意を持っているか。 ・教育公務員としての自覚と責任を持って勤務しようとする意識があるか。 ・課題に対して，よりよい解決方法を見出そうとし，提案しているか。

集団面接（討論）の流れ

集団面接（討論）の過去問

集団面接（討論）の対策方法

集団面接（討論）では、説得力のある発言を心がけることが大切です。

具体的には、自分の意見を言うときは、「こう思う」というだけでなく、「こういう理由だから、こう思う」と自分の経験や事例を交えて話す練習をしてください。

根拠のない発言を繰り返しても、討論になりませんし、適当なことを言っていると評価を下げかねません。

また、他の人が何を言っているか聞くのも重要。前の人が言ったことをきちんと受け止めながら、自分の意見を話せるように準備しましょう。

小論文

千葉県教員採用試験の小論文は、自分の考えや主張を論理的に説明する文章形式の試験です。

筆記試験では判断できない、論理的思考力や読解力、教師としての適性などを総合的に評価します。

試験時間	45分
文字数	800字以内
問題数	1題
評価基準	・構成力 ・創造力 ・表現力
配点	5段階評価

小論文は、自分では文章が書けると思っていても、意外に書けなかったり、書けた（気になった）としても課題に対してまったく十分な解答にはならないことはよくあります。

毎年、小論文で評価がもらえずに不合格となる受験者は多いので早めに準備をしてください。

 詳しいテーマや傾向は、下記の記事をご覧ください。

千葉県教員採用試験の二次試験内容

千葉県教員採用試験の二次試験は、「個別面接」、「模擬授業」、「実技試験」が行われます。

それぞれの特徴や対策のポイントを解説します。

個別面接

千葉県教員採用試験の個人面接は、自己PRや志望動機から教職員としての適性や素質、人間性などを評価・判断する人物試験です。

試験時間	30分
面接官	2人
配点	100点満点
評価基準	・人間性 ・資質 情熱 ・指導力
質問例	・1分間で自己紹介してください。 ・あなたの長所と短所を教えてください。 ・どのようなときにストレスを感じますか。 ・部活動歴を教えてください。 ・あなたは友人から、どんな人だと言われていますか。 ・千葉県の教員を志望した理由は何ですか。

頻出の質問に対する回答を準備した後は、予備校などで面接練習を行いましょう。1人で練習しているだけでは気付けない点がたくさんあるからです。

たとえば、自分では自然だと思っている話し方が他人には緊張しているように見えることがあります。また、手の動きが多すぎたり、声のトーンが一定で単調に聞こえたりすることも多いです。

こうした点を他人からフィードバックを受けることで、より効果的なコミュニケーションができるようになります。

面接は、見た目や態度、話し方といった非言語的な要素も評価の対象となります。

他人の視点からのフィードバックを積極的に取り入れて、全体的な印象を良くする努力をしましょう。

 質問例や詳しい概要は、下記の記事も参考にしてください。

模擬授業

模擬授業は、教師としての指導技術や専門性を評価する人物試験です。

志望教科の専門性や指導力だけでなく、どのように（な）授業をしているのか、児童生徒の興味・関心を惹きだす内容か、などを総合的に評価されます。

試験時間	45分程度
受験者数	6人程度
面接官	2人
配点	100点満点
評価基準	・人間性 ・資質 情熱 ・指導力

試験は集団形式（1グループ6人程度）で行うため、他の受験者が生徒役として参加します。質問などはしませんが、面接官だけの試験とは違うので臨場感があります。

模擬授業の流れ

模擬授業の過去問

模擬授業の対策方法

模擬授業の対策で意識するポイントは次の3つです。

これを一つずつ深掘りします。

志望教科の専門性や指導力だけでなく、どのように（な）授業をしているのか、児童生徒の興味・関心を惹きだす内容か、などを総合的に評価されます。

塾や予備校のようなやや強引な展開で授業を進める人もいますが、学校での授業では、子供とのやり取り・掛け合いが非常に重要。

発問や質問を重ねて、クラス全体で授業を「つくっていく」ことを意識して準備しましょう。

実技試験

千葉県教員採用試験の実技試験は、専門的技能や実践的能力があるかどうかを評価・判断する人物試験です。

中学校、高校のうち、以下の教科が対象となります。

実技試験の内容

実技試験の対策方法

何ができて、できていないのかを早めに把握するようにしましょう。そのうえで出来るように少しずつ技能を磨いていくことが最適解です。

また、自己評価だけでなく、指導者や同僚からフィードバックをもらうことで、自分では気づかない改善点を発見することができます。

なお、課題に沿って完璧にできることにくわえて、熱意や意欲、態度なども評価対象です。

千葉県教員採用試験に関するFAQ

千葉県教員採用試験に関するFAQ（受験者から頻繁に寄せられる質問とその回答）をまとめています。

試験概要

試験日程

試験対策

まとめ｜千葉県教員採用試験は難しいのか？

この記事では、千葉県教員採用試験の内容と対策のポイントについて、一次試験・二次試験に分けて詳しく解説しました。

再度、試験内容をまとめます。

千葉県教員採用試験の難易度は、他の自治体と比較して決して高くはありません。しかし、最終合格するためには計画的な準備と十分な対策が不可欠です。

あなたの努力が実を結び、試験に合格することを心から応援しています。今すぐ行動を始め、夢に向かって一歩踏み出しましょう！

 千葉県以外の試験内容は、下記の記事で詳しくまとめています。