【2026年受験対策】千葉県教員採用試験の内容（一次・二次試験）

2026年3月12日

千葉県・千葉市の公立学校で教員を目指している方に向けて、千葉県教員採用試験の内容（一次・二次試験）をわかりやすく整理しました。

選考スケジュールや実施状況（結果）など、受験に必要な情報をガイドブックのような感覚でまとめています。これから本格的に準備を始める方の役に立つはずです。

出題傾向や選考方法を理解しないまま勉強を進めてしまうと、努力が成果に結びつきにくくなります。

まずは千葉県教員採用試験の試験制度を正しく把握することから始めていきましょう。

福永

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千葉県教員採用試験の試験内容

千葉県教員採用試験では、筆記試験だけでなく、面接試験や小論文、実技試験など複数の選考が実施されます。

選考は一次試験・二次試験の2段階で行われ、人物重視の選考であることが大きな特徴です。

以下に、試験区分ごとの内容を一覧でまとめました。

選考	審査区分	配点（点）
一次試験	教職教養	60
	専門教科	100
	小論文（※特別選考のみ）	5段階評価
	集団面接（討論含む）	40
二次試験	実技試験（※該当教科のみ）	–
	個別面接	100
	模擬授業（※社会人はプレゼン）	100
	適性検査	–

令和8年度（2025年実施）｜千葉県教員採用試験の内容

小論文は「元教諭A」「養護教諭特別」「ちばスペシャリスト」などの特別選考で実施されます。
二次試験では、個別面接や模擬授業を通して、教員としての資質・人間性や実践的な指導力が総合的に評価されます。

一次試験

千葉県教員採用試験の一次試験は、教職教養、専門教科、集団面接、および特定の区分で課される小論文からなります。

基礎的な知識量に加え、一次試験から人物面が評価されるのが特徴です。

教職教養試験

教職教養試験では、教員として必要な基礎知識や教育制度への理解が問われます。

試験時間	30分
解答形式	マークシート式
出題範囲	学習指導要領、教育法規、千葉県・千葉市の教育、一般教養

教職教養試験の概要（令和8年度実績ベース）

教職教養試験は出題範囲が広いため、満点を狙うよりも頻出分野を中心に安定して得点を積み上げることが重要な科目です。

教育原理や教育法規などの基礎分野を優先的に対策しつつ、千葉県独自の教育施策についても確認しておくことが重要です。

教職・一般教養の勉強方法は、こちらの記事で解説しています。

専門教科試験

専門教科試験では、各教科に関する専門的な知識が出題されます。

合否を左右する重要な試験です。

試験時間	60分
解答形式	マークシート式（※栄養教諭は論文式）
出題範囲	志願する教科・領域に関する内容

専門教科試験の概要（令和8年度実績ベース）

専門教科試験は配点が高く、基礎固めに時間がかかるため、最優先で取り組む必要があります。

学習指導要領を軸にしながら幅広く理解を深めましょう。また、「授業でどのように扱うか」を意識して学習を進めることが、二次試験対策にもつながります。

専門教養の勉強方法は、こちらの記事で解説しています。

集団面接（討論含む）

千葉県では一次試験から集団面接が実施されます。

試験時間	約20分
人数	5人程度
配点	40点
形式	面接＋討論

集団面接の概要（令和8年度実績ベース）

はじめに質問に対する回答を行い、その後テーマに沿った討論に入ります。協調性や明るさ、教育への熱意などが評価基準となります。

面接の傾向や対策方法は、こちらの「千葉県教員採用試験｜集団面接の傾向と過去のテーマ」でまとめています。

二次試験

二次試験は、個別面接や模擬授業、実技試験を中心とした人物評価の場です。千葉県は人物重視のため、ここが最大の山場となります。

個別面接

個別面接は、受験者の教育観や人間性を深く探る試験です。

試験時間	30分
面接官	2人
配点	100点

個別面接の概要（令和8年度実績ベース）

「なぜ千葉県なのか」という熱意に加え、不登校対応などの実践的な指導力が問われます。

一つの回答に対して深く追求されるコンピテンシー型面接のため、徹底的な自己分析が必要です。

質問内容や対策方法はこちらの「千葉県教員採用試験｜集団・個人面接・模擬授業の傾向と過去の質問」を参考にしてください。

模擬授業

二次試験では、指導技術や専門性を評価する模擬授業が行われます。

試験時間	1グループ45分程度（授業自体は6分程度）
受験者数	1グループ6人程度
配点	100点

模擬授業の概要（令和8年度実績ベース）

テーマは試験当日に発表され、5分間の構想時間の後、他の受験者を生徒役に見立てて実施します。

児童生徒の興味・関心を引き出し、クラス全体で授業をつくっていく姿勢が評価されます。

テーマや対策方法はこちらの「千葉県教員採用試験｜集団・個人面接・模擬授業の傾向と過去の質問」を参考にしてください。

千葉県教員採用試験の選考スケジュール

千葉県教員採用試験は、例年以下のような流れで実施されます。

3月中旬：募集要項の告示
4月上旬〜5月中旬：出願受付期間（原則電子申請）
7月上旬：一次試験
7月下旬〜8月上旬：一次試験の合格発表
8月中旬〜下旬：二次試験
9月下旬〜10月上旬：最終合格発表
翌年4月1日：採用

一次合格発表から二次試験までの期間が非常に短いため、一次試験の前から少しずつ二次対策（面接・模擬授業）を進めておくことが合格の秘訣です。

より詳しい試験日程や出願期間、各選考の実施日については、千葉県教員採用試験の試験日程・スケジュールで詳しく解説しています。

千葉県教員採用試験の採用予定人数

令和9年度（2026年採用）の採用予定人数は、全体で1,600人超の規模となっています。

近年の採用予定人数は、小学校の募集が減少傾向にある一方で、特別支援教育の枠が拡大するなど、年度や校種によって動きがあります。過去3年間の全体的な推移は以下のとおりです。

令和9年度（2026年採用）：約1,663人
令和8年度（2025年採用）：約1,703人
令和7年度（2024年採用）：約1,840人以上

各年度、一般選考や特別選考などを含んだ合計（目安）です。

校種別の詳細な募集人員（予定）を3年分まとめました。

千葉県では年度によって校種ごとの括りが微妙に異なるため、表の注釈もあわせて確認してください。

校種・職種	令和9年度 (R8実施)	令和8年度 (R7実施)	令和7年度 (R6実施)
小学校	約650人	約710人	約810人※1
中学校・高等学校	約780人※2	中高共通：約740人高校：約40人	約850人※3
特別支援教育	約170人	約160人	約120人
養護教諭	約60人	約50人	約60人
栄養教諭	3人程度	3人程度	若干名
合計（目安）	約1,663人	約1,703人	約1,840人〜

校種・教科別の採用予定人数推移

※1 令和7年度の小学校は「小学校一般・中学校技術」の合算。
※2 令和9年度は「中学校・中高共通・高等学校」の合算。
※3 令和7年度は「中高共通・高等学校・特別支援」の一部を含む合算。特別支援（約120人）は内数。

採用予定人数は、受験の目安にはなりますが、合否はあくまで試験の得点や人物評価によって決まります。

人数の多少だけで難易度を判断せず、一次試験・二次試験それぞれで確実に評価を積み重ねることが重要です。

千葉県教員採用試験の実施結果（倍率）

令和8年度（2025年実施）の千葉県教員採用試験の全体平均倍率は2.4倍でした。

過去5年間の全体倍率推移は次のとおりです。

2025年実施（R8採用）：2.4倍
2024年実施（R7採用）：2.0倍
2023年実施（R6採用）：2.1倍
2022年実施（R5採用）：2.6倍
2021年実施（R4採用）：2.8倍

令和8年度は受験者数が増加し、合格者数が絞られたため倍率が上昇しました。

小学校は1.3倍と比較的低い一方で、栄養教諭は20.5倍に達するなど、校種・教科によって難易度が大きく異なります。

校種・教科ごとの詳しい倍率や実施結果については、 教科別の実施結果・倍率をまとめた記事で詳しく解説しています。

千葉県教員採用試験に関するFAQ

千葉県教員採用試験の志望者が抱く共通の疑問にお答えしていきます。

受験資格（年齢制限）はありますか？

A: はい、一般選考等の場合、満60歳未満（昭和40年4月2日以降生まれ）の方が対象です。

年齢の条件: 満60歳未満（昭和40年4月2日以降生まれ）の方が対象です。
教員免許等の条件: 該当する教員免許状を所有していること（または取得見込みであること）や、欠格事由に該当しないことが条件となります。

過去問はどこで入手できますか？

A: インターネットでの公式公開はありません。以下の方法で入手できます。

千葉県文書館での閲覧・コピー: 千葉市中央区の文書館にて閲覧と実費コピーが可能です。
市販の過去問題集: 協同出版から「千葉県・千葉市の過去問シリーズ」が販売されています。

詳しい入手方法や復元した問題をこちらの「千葉県教員採用試験｜過去問の入手方法と問題3年分（PDF）」でまとめています。

令和9年度（2026年実施）の変更点はありますか？

A: はい、選考内容の刷新や要件緩和など、主に以下の変更点があります。

一部選考区分での１次試験（集団面接）の免除: 「社会人特別選考」や「講師等特例選考Ａ」など、特定の選考区分において１次試験の集団面接が実施されなくなりました。
「講師等特例選考」の拡充: 「講師等特例選考Ｃ」が新設されたほか、既存の特例選考Ｂの要件が緩和されるなど、講師経験者が受験しやすくなりました。
年齢要件の引き上げ（緩和）: 一般選考や一部の特別選考において、受験可能な年齢の上限が前年度の「61歳未満」から「62歳未満」に引き上げられました。
泳力調査の廃止: 小学校・中高保健体育・特別支援教育の受験者を対象に実施されていた「泳力調査」が廃止されました。
秋選考・冬選考への名称変更: 他県等現職特例選考などを対象に10月・1月に行われる試験の名称が、それぞれ「秋選考」「冬選考」に変更されました。