【面接対策】千葉県教員採用試験 個人面接の過去問と概要

最終合格をより確実にするには、筆記試験だけでなく、面接試験の準備も早めに取り掛かることが重要です。

本記事では、千葉県教員採用試験の個人面接対策に必要な過去問（質問例）を中心に、概要と対策方法を詳しく解説します。

早いうちに面接試験を理解し、攻略できるように準備を始めましょう。

千葉県教員採用試験 個人面接の過去問

千葉県教員採用試験の面接試験では、「教員を目指した理由は何ですか？」みたいなベタな質問・・・・・から、『ICTを活用して授業をすることはできますか。』といった、教員採用試験ならではの質問・・・・・・・・・・・・・まで幅広く聞かれています。

ここでは、実際の面接試験で聞かれた過去問（質問例）を抜粋して紹介します。

過去の質問例

 このほかの質問例や回答例は、こちらの「【2024年版】千葉県教員採用試験 面接の過去問と回答例＋α」でまとめています。

千葉県教員採用試験 個人面接の概要

個人面接は、自己PRや志望動機から教職員としての適性や素質、人間性などを評価・判断する人物試験です。

試験時間	30分
面接官	2人
形式	個人面接
配点	100点

最初に1分間アピール

千葉県教員採用試験の個人面接では、最初に1分間の自己アピール（自己紹介）をさせられる傾向があります。

第一印象を決める重要な部分なので、特に力を入れて練習してください。

評価基準

人間性	・自らの課題を認識し，前向きに努力しようとしているか。 ・明るく，活力があり，誠実さがあるか。 ・協調性があり，素直に人の話を受け入れられるか。
資質情熱	・教育に対して強い熱意を持っているか。 ・教育公務員としての自覚と責任を持って勤務しようとする意識があるか。 ・質問に対し，的確に回答しているか。
指導力	・教員として求められる識見を持っているか。 ・児童生徒の実態に即した指導をしようとしているか。

千葉県教員採用試験 面接カードの重要性

面接カードとは、個人面接で使用される資料のことです。

氏名や学歴などの基本情報にくわえ、志望動機や自己PRなどを記入して提出します。

事前にしっかりと準備し、面接カードを基にした質問にも対応できるようにしておくことが大切です。

面接カードの提出期日

作成した面接カードは1次試験日に提出（持参）します。

提出期限に余裕を持って作成・提出しましょう。

面接カードの内容

面接カードは面接官があなたの背景や考え方を理解するための重要な資料ですので、正確かつ丁寧に記入しましょう。

特に志望動機や自己PRは具体的なエピソードを交えて書くことで、あなたの熱意や適性をアピールできます。

面接カードの書き方

面接カードの書き方は、こちらの「教員採用試験の面接シート（カード）とは？書き方やポイントを徹底解説」で詳しく解説しています。

面接官を惹きつけるポイントなどもまとめているので、ぜひ参考にしてください。

千葉県教員採用試験 面接対策はいつから始める？

教員採用試験の面接対策は、できるだけ早く始めることが重要です。

千葉県教員採用試験の倍率が低下しているため、筆記試験よりも面接試験の重要度が増しています。

そのため、筆記試験の合格発表後に少し面接練習をしたくらいでは、高評価を得るのは難しいです。

せっかく筆記試験を突破しても、面接で失敗してしまうのは非常に悔しいですよね。そうならないためにも、早めに面接対策を始めましょう。

 具体的な面接対策の方法については、以下の記事を参考にしてください。

千葉県教員採用試験 面接まとめ

千葉県教員採用試験に合格するためには、面接試験の攻略が必要不可欠です。

対策といえば筆記試験に気を取られがちですが、面接試験の評価が悪いと最終合格は難しくなります。

面接対策の基本は「予想される質問を知り、ベストな回答を準備する」ことです。

そして、第三者にきちんと伝わるかどうか、話し方や表情、態度などを確認しながら練習を続けることが重要です。

まずは過去問を使いながら、自分なりの回答を考えてみましょう。

今回ご紹介したのはほんの一例ですが、ぜひ取り入れていただければ幸いです。

 面接試験以外の内容や対策についてさらに詳しい情報が必要な場合は、こちらの『受験ガイド2024｜千葉県教員採用試験の内容と対策のポイント』を参考にしてください。