北九州市教員採用試験｜面接・模擬授業・討議の内容と過去の質問

北九州市教員採用試験の面接試験は、二次試験に個人面接・模擬授業・集団討議が実施されます。

試験時間や配点、評価基準を知らずに対策を始めてしまうと、的外れな準備になる恐れがあります。

この記事では、面接対策を始める前に押さえておきたい以下の情報をまとめました。

試験の全体像を正しく理解して、合格への戦略を立てるための資料として活用してください。

北九州市教員採用試験の個人面接

北九州市教員採用試験の個人面接は、自己PRや志望動機から教職員としての適性や素質、人間性などを評価・判断する人物試験です。

志望理由や教育観といった基本的な質問に加え、「教育現場でどう行動できるか」という実践力が問われます。単なる受け答えではなく、「考えの背景」や「教育方針との一致」が求められます。

個人面接の概要

試験時間	15分
面接官	3人
求められる力	・高い使命感と豊かな人間性 ・学び続ける姿勢と柔軟な対応力 ・誰一人取り残さない姿勢と人権尊重の精神
内容	○自己PR ○志望動機 ○教育観 ○教職教養 ○北九州市 これらに関する質疑応答。

配置と流れ

プロフィールシート（面接カード）

プロフィールシート（面接カード）は、面接官が受験者の人柄や考え方を判断する資料です。

事前に提出したプロフィールシートの内容をもとに、面接当日の質問や評価が行われるため、単なる資料ではなく、「自分の考えを伝えるための土台」として非常に大きな役割を担っています。

提出期日	第1次試験日（2025年6月15日）に持参する。
記入方式	原則としてWord入力（変換ミスや記載漏れがないよう丁寧に）
注意点	提出直前の慌てた記入は避け、少なくとも2週間前には下書きを完成させておくのが理想です。

フォーマットは年度によって若干変わることがあります。最新版を確認し、配布される指定様式に必ず記入しましょう。

 また、プロフィールシートの添削や自己PR・志望動機の相談がしたい方は、下記のnoteも読んでおくといいでしょう。

個人面接の質問項目（過去問）

ここでは、実際の受験者から聞き取った北九州市教員採用試験の過去の面接質問をまとめています。

すべての質問に完璧な回答を準備する必要はありませんが、自分の考えや経験をもとに、軸の通った答え方を意識することが大切です。

面接対策を進めるうえで、これらの質問項目について「自分ならどうするか」「どんな考えがあるか」を具体的なエピソードや教育観と結びつけて語る練習をしましょう。

 さらに過去問を知りたい方・自己PRや志望動機の相談をしたい方は、下記の記事もあわせてご覧ください。

北九州市教員採用試験の模擬授業

北九州市教員採用試験の模擬授業は、教師としての指導技術や専門性を評価する人物試験です。

模擬授業の概要

試験時間	40分（6人グループの場合）
人数	6人
形式	グループ（集団）

模擬授業の流れ

模擬授業の過去問（課題）

小学校	国語か算数（5年生又は6年生） 【問題例】次の分数の中から2つ選び、掛け算したとき、席が1になるのはどれか。「2/3」「3/7」「1/2」「3/2」「7/3」の数字を使い、逆数の意味を理解することができるようにする指導。
中学校	特別活動「学級活動」 【問題例】男女相互の理解と協力に関する指導
特別支援	自立活動「日常生活の指導」 【問題例】情緒の安定に関する指導
養護教諭	特別活動「学級活動」 【問題例】心の健康に関する指導
栄養教諭	特別活動「学級活動」 【問題例】食育の観点を踏まえた学校給食と望ましい食習慣の形成に関する指導

志望教科の専門性や指導力だけでなく、どのように（な）授業をしているのか、児童生徒の興味・関心を惹きだす内容か、などを総合的に評価されます。

塾や予備校のようなやや強引な展開で授業を進める人もいますが、学校での授業では、子供とのやり取り・掛け合いが非常に重要。

発問や質問を重ねて、クラス全体で授業を「つくっていく」ことを意識して準備しましょう。

北九州市教員採用試験の集団討議

北九州市教員採用試験の集団討議は、テーマに沿って意見交換をしたり、発表したりする人物試験です。

集団行動を通して、コミュニケーション能力やチーム内での役割の果たし方などを総合的に評価します。

集団討議の概要

試験時間	30分（6人グループの場合）
人数	6人
形式	グループ（集団）

集団討議の流れ

集団討議の過去問（テーマ）

小学校	個に応じた指導の実現のために、学級担任として取り組むべきことは何か。
中学校	学び続ける教師が求められる今、どのようなことを大切にして取り組むか。
特別支援	これからの「特別支援教育の推進」について、どのようなことが大切か。
養護教諭	SNS上でのトラブルが子ども間で生じたとき、養護教諭としてどのように対応するか。
栄養教諭	子どもに信頼されるために、教師として大切なことは何か。

集団討議では、説得力のある発言を心がけることが大切です。

具体的には、自分の意見を言うときは、「こう思う」というだけでなく、「こういう理由だから、こう思う」と自分の経験や事例を交えて話す練習をしてください。

根拠のない発言を繰り返しても、討論になりませんし、適当なことを言っていると評価を下げかねません。

また、他の人が何を言っているか聞くのも重要。前の人が言ったことをきちんと受け止めながら、自分の意見を話せるように準備しましょう。

面接試験でよくある悩み・相談

北九州市教員採用試験の面接対策を進める上で、多くの受験生が抱く悩みや相談内容をまとめました。

知りたい項目から読み進めてください。

面接対策はいつから始めるべきですか？

結論から言うと、筆記試験対策と並行して、今すぐ始めるべきです。

北九州市の最大の注意点は、第1次試験の合格発表（7/28予定）から第2次試験（8/1〜）まで、わずか3日〜4日程度しかないということです。

この短期間で、模擬授業の構想を練り、集団討議の練習を行うことは物理的に不可能です。筆記試験対策と並行して、4月頃から二次試験対策を進めておく必要があります。

まずは「敵を知る（試験内容の把握）」と「己を知る（自己分析）」のステップから始めてみてください。

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▼合格への5ステップや時期別のロードマップは、こちらの記事で解説しています。

面接で落ちる人（受かる人）の特徴は？

最大の分かれ目は、「一緒に働きたいと思えるかどうか（未来の同僚としての信頼感）」です。

落ちる人の典型例として、「回答がマニュアル的で自分の言葉がない」「教育への情熱やビジョンが感じられない」といった特徴が挙げられます。

逆に受かる人は、非言語的なコミュニケーション（表情や話し方）も意識しつつ、自身の経験に基づいた「納得感のある言葉」で語れる人です。

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▼さらに詳しい「落ちる人の特徴6選」と「受かる人の共通点」は、こちらで診断できます。

志望動機や自己PRはどう書けばいいですか？

志望動機や自己PRは面接のベースとなる重要な項目です。

「なぜ教員なのか」「なぜ北九州市なのか」「自分の強みはどう活かせるか」を一貫性を持って書く必要があります。面接本番で深掘りされることを前提に、具体的なエピソードを準備しておきましょう。

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▼自己PRや志望動機の書き方は、こちらの記事が参考になります。

自分で書いた内容に自信がない場合は、こちらの添削サポート付きnoteを利用して第三者の視点を入れるのも有効な手段です。

頻出質問の模範回答はありますか？

頻出の30問を厳選し、回答のポイントを解説した記事を用意しています。

ただし、模範解答を丸暗記するのは危険です。大切なのは、「なぜその質問をされるのか（意図）」を理解し、「どう答えれば評価されるのか（ポイント）」を押さえて、自分の言葉で話すことです。

以下の記事では、質問の意図まで深掘りして解説しているので、回答作成の参考にしてください。

オススメの参考書はありますか？

北九州市教員採用試験の面接対策に特化したnoteがオススメです！

こちらのnote（参考書）には、実際に面接で聞かれた質問が134個も掲載されているだけでなく、多くの受験者が悩む質問へのOK例・NG例も具体的に解説されています。

「何を聞かれるか」という不安がなくなるだけでなく、「この内容で伝わるかな？」という悩みも相談できるので、鬼に金棒です。

この一冊があれば、面接カードの作成で悩む時間を、丸ごと面接練習に充てられますよ。

まとめ｜次にやるべきこと

北九州市教員採用試験の面接は、個人面接・模擬授業・集団討議と幅広く実施されています。

選考方法でも書かれていますが、筆記試験の点数は持ち越さないリセット方式です。つまり、面接試験の結果がすべてってこと。

過去の質問項目や模範解答を繰り返し確認し、自分の言葉で誠実に答えられる状態をつくっておきましょう。

で、ここからどうするか。