浜松市教員採用試験の面接試験は、一次試験に個人面接、二次試験に個人面接と授業・保健に関する面接（模擬授業）が実施されます。
試験時間や配点、評価基準を知らずに対策を始めてしまうと、的外れな準備になる恐れがあります。
この記事では、面接対策を始める前に押さえておきたい以下の情報をまとめました。
- 試験時間
- 評価基準・判定
- 過去の質問
試験の全体像を正しく理解して、合格への戦略を立てるための資料として活用してください。
浜松市教員採用試験の個人面接
浜松市教員採用試験の個人面接は一次・二次ともに実施されます。試験形式や配点が異なるため、それぞれの特徴を把握したうえで対策を進めましょう。
個人面接の概要
一次試験
一次個人面接は15分・面接官3人による口頭試問形式です。
短い時間で教職への意欲や人間性を伝えることが求められます。
| 試験時間 | 15分 |
|---|---|
| 面接官 | 3人 |
| 形式 | 口頭試問 |
| 配点 | 100点 |
二次試験
二次個人面接では口頭試問に加え、場面指導が課されます。
テーマ発表後3分で内容を考え、5分間で実演する形式のため、即興力と実践的な指導力が問われます。
| 試験時間 | 20分 |
|---|---|
| 面接官 | 3人 |
| 形式 | 口頭試問＋場面指導（※最初にテーマが発表されるので3分で内容を考えます。その後、5分間で実演。） |
| 配点 | 45点 |
個人面接の評価基準
面接官はどの観点を重視して評価しているのかを事前に理解しておくことが、効果的な準備につながります。
一次・二次で評価観点が異なる点にも注意しましょう。
一次試験
一次試験では「使命感・情熱」「人間性・対人関係」「倫理観・常識・態度」の3軸で評価されます。
いずれも日常の言動や経験に基づいた具体的なエピソードを用意しておくことが重要です。
| 使命感・情熱 | ・教職への動機 ・教育に対する使命感 ・教育実践に対する情熱 ・教育実践に対する責任感 ・子供に対する愛情 |
|---|---|
| 人間性・対人関係 | ・明るく、さわやかな印象 ・粘り強さ ・誠実さ ・謙虚さ ・協調性、気配り ・柔軟性 |
| 倫理観・常識・態度 | ・教員として必要な倫理観 ・判断力 ・品位 ・情緒の安定、落ち着き ・自己理解 |
二次試験
二次試験では「子供への愛」「課題解決力」「意欲姿勢」の3軸が評価の柱となります。
特に場面指導では、子供への向き合い方や連携意識が具体的な言動を通じて問われます。
| 子供への愛 | ・教育に対する使命感が感じられる ・一人一人の育ちや実態を理解し、その子に応じた指導ができる ・子供を育てたいという願いや思いを持っている |
|---|---|
| 課題解決力 | ・課題の重要性や本質を正しく理判できる ・他者と連携して課題に取り組むことができる ・子供に寄り添った適切な指導ができる |
| 意欲姿勢 | ・教員として伸びる素養をもっている ・ねばり強く取り組もうとする意欲がある ・学び続ける情熱、他者の助言を受け入れる謙虚さと誠実さ ・組織の中で、経験や年齢相応の活躍が期待できる |
個人面接の過去問（質問）
実際に出題された質問を把握しておくことで、回答の方向性と準備の優先順位を定めやすくなります。
複数回出題されている質問は特に重点的に対策しましょう。
一次試験
教職への動機や教師像、教育課題に関する質問が中心です。
自分自身の言葉で、具体的に答えられるよう繰り返し練習しておきましょう。
- 教職を志願した理由は何ですか。
- なぜ教員を目指すのですか。
- あなたのどういう点が教員に向いていると思いますか。
- 今までに印象に残った先生はいますか。また、なぜ印象に残っていますか。
- あなたが目指す教師像を聞かせてください。また、そのためにはどのような努力をしますか。
- あなたが考える”人間味あふれる教員”とは何ですか。
- 信頼される教師とは何ですか。
- 自分の子供にはどのようなクラスにあずけたいと思いますか。また、どんな学級作りをしたいですか。
- 自分がやってみたい教師としての指導はどんなことですか。
- 学力以外で、あなたが子供に身に付けさせたいことは何ですか。
- 最近の教育問題の中で気になる問題は何ですか。
- 教員に必要な資質とは何だと思いますか。
- 浜松市の教育方針のどのような点に惹かれましたか。
- 一番気になる教育課題について教えてください。
- いわゆる”荒れている学校”に赴任することになったらどうしますか。
- 赴任した学校でやってみたい”新しい試み”は何かありますか。
- 担当したい部活動、担当したくない部活動について教えてください。
- 働き方改革が言われている中で、あなたが考えるワークライフバランスについて教えてください。
- 教員になって５年後の自分の姿をイメージして話をしてみてください。
- あなたの卒業論文について教えてください。
- あなたの考えるワークライフバランスとは何ですか。
二次試験
二次試験の場面指導では、実際の指導場面を想定した対応が求められます。
下記の過去問テーマをもとに、声に出して実演する練習を重ねることが合格への近道です。
- 清掃に消極的な子供に対してどう対応しますか。
- 学級の席替えをします。どのようなことに注意しますか。
- 1学期始業式の日の学級活動において、担任として子供たちに伝えたいことを話してください。
- 宿題をやってこない子供に対して、どう対応しますか。
- 読書の大切さや素晴らしさをどのように伝えますか。
- あいさつの大切さを子供たちにどのように指導しますか。
- グループを作って人の悪口を言ったり、人を寄せ付けなかったりする子供がいます。どう指導しますか。
- 言葉遣いが悪い子供にどう指導しますか。
- 家庭訪問で、隣の学級担任の批判を聞きました。その保護者にどのように対応しますか。
- 頻繁に保健室に来る子供に対して、どのようなところに気を付けて観察しますか。
- ゲームやSNSなどに夢中で夜遅くまで起きている子供に、養護教諭としてどのように声を掛けますか。
- 発達に障害を抱える子供やその保護者、担任とどのようにかかわっていきたいと考えていますか。
面接対策を進めるうえで、これらの質問項目について「自分ならどうするか」「どんな考えがあるか」を具体的なエピソードや教育観と結びつけて語る練習をしましょう。
さらに過去問を知りたい方・自己PRや志望動機の相談をしたい方は、こちらの「面接の回答、それで大丈夫？浜松市教員採用試験｜個別添削型・面接対策」をご覧ください。
個人面接の対策ポイント
対策のポイントは、「徹底的な自己分析」です。なぜなら、浜松市の面接は「コンピテンシー評価型（行動特性を見る面接）」だからです。
コンピテンシー型面接では、一つの回答に対して「なぜ？」「具体的には？」と何度も深掘りされます。
たとえば、「長所」を聞かれた場合のやり取りを見てみましょう。
- 長所は何ですか？
→「粘り強さです」 - その粘り強さが発揮された具体的なエピソードはありますか？
→「部活動での指導経験です」 - その時、一番困難だったことは何ですか？
- その困難を乗り越えるために、あなたはどう考え、どう行動しましたか？
- その経験を、浜松市の教師としてどう活かしますか？
このように、表面的な回答を用意してもすぐに見破られてしまいます。
過去の質問例を見て、自分の言葉で「根拠」を語れるように準備しておきましょう
「自分の回答に自信がない」「評価されるか不安」という方は、こちらの「面接の回答、それで大丈夫？浜松市教員採用試験｜個別添削型・面接対策」も活用してください。僕が直々に徹底指導します！
浜松市教員採用試験の授業・保健に関する面接
授業・保健に関する面接は二次試験で課される実技色の強い試験です。
構想から発表・質問まで一連の流れを通じて、授業設計力と指導力が総合的に評価されます。
授業・保健に関する面接の概要
試験時間は構想40分・発表等20分の合計60分です。
構想時間を有効に使い、論理的かつ子供の実態に即した授業を設計することが重要となります。
| 試験時間 | 60分（構想40分＋発表等20分） |
|---|---|
| 面接官 | 3人 |
授業・保健に関する面接の流れ
試験当日の流れを整理しています。
養護教諭志望者は一部の内容が異なります。
試験日に「学年、題材名、小単元名」が記載された課題が発表されます。
どのような授業を展開するのか、40分間で構想します。
構想した授業について、5分間で板書。
※面接官を子供に見立てて、4分間の実演指導
構想した授業について、3分間で発表。
※面接官からいくつか質問。
授業などに関して10分程度の質問。
※健康相談に関する5分程度の場面指導
面接官からいくつか質問。
授業・保健に関する面接の評価基準
評価のポイントは「身につけさせたい力の理解」と「学習意欲を高める工夫」の2点です。
授業設計の段階からこの2軸を意識して構想を組み立てましょう。
- 授業で身につけさせたい力を理解しているか
- 子供への愛情を持ち、学習意欲を高める工夫ができるか
授業・保健に関する面接の過去問
過去に出題された課題と口頭試問の質問を掲載しています。
課題一覧のPDFは年度ごとに公開されているので、複数年分に目を通して出題傾向をつかんでおきましょう。
課題一覧
各年度の課題一覧はPDFで確認できます。志望校種・教科に該当する課題を中心に、授業構想の練習素材として活用してください。
| 令和8年度 （2025年実施） | 授業（保健）に関する面接課題一覧 |
|---|---|
| 令和7年度 （2024年実施） | 授業（保健）に関する面接課題一覧 |
| 令和6年度 （2023年実施） | 授業（保健）に関する面接課題一覧 |
口頭試問の質問
授業の狙いや工夫、つまずきへの対応など、授業設計の根拠を問う質問が並んでいます。
「なぜその指導をするのか」を言語化できる状態にしておくことが重要です。
- 本時の授業で児童生徒に身につけさせたい力は何ですか。
- その力を身につけさせるためにどのような工夫をしましたか。
- 志望教科の学習を通して、あなたが児童生徒に身につけさせたい力は何ですか。
- 児童生徒の興味や関心を高めるために、どのような工夫を考えていますか。
- 今回の授業で、児童生徒がつまずきやすいと予想されるところと対応方法を説明してください。
- 志望教科に意欲を持てない児童生徒への対応方法について説明してください。
- 授業で学ぶ楽しさをどのように考えますか。
- 児童生徒同士の学び合いを深めるために、ICTをどのように活用しますか。
- 授業以外に、養護教諭の専門性を生かし、効果的な指導ができる場がありますか。
- あなたの学級で不登校気味の子どもが増えてきたので、健康相談をすることになりました。どんな子どもが、健康相談の対象となりますか。
- 不安や悩みを抱える児童生徒に対応する際に、養護教諭として心掛けたいことはどんなことですか。
- 健康相談を行う上で留意することは何ですか。
浜松市教員採用試験の面接でよくある悩み・相談
浜松市教員採用試験の面接対策を進める上で、多くの受験生が抱く悩みや相談内容をまとめました。
知りたい項目から読み進めてください。
面接対策はいつから始めるべきですか？
結論から言うと、筆記試験対策と並行して、今すぐ始めるべきです。
「面接は準備が9割」と言われます。自己分析やエピソードの整理、それを言語化する作業には膨大な時間がかかるため、試験の1ヶ月前程度からでは間に合いません。
まずは「敵を知る（試験内容の把握）」と「己を知る（自己分析）」のステップから始めてみてください。
合格への5ステップや時期別のロードマップは、こちらの「【2026年版】教員採用試験の面接対策はいつから？攻略法を徹底解説！」で解説しています。
面接で落ちる人（受かる人）の特徴は？
最大の分かれ目は、「一緒に働きたいと思えるかどうか（未来の同僚としての信頼感）」です。
落ちる人の典型例として、「回答がマニュアル的で自分の言葉がない」「教育への情熱やビジョンが感じられない」といった特徴が挙げられます。
逆に受かる人は、非言語的なコミュニケーション（表情や話し方）も意識しつつ、自身の経験に基づいた「納得感のある言葉」で語れる人です。
さらに詳しい「落ちる人の特徴6選」と「受かる人の共通点」は、こちらの「【元面接官が解説】教員採用試験の面接で落ちる人・受かる人の違い10選」で解説しています。
志望動機や自己PRはどう書けばいいですか？
志望動機や自己PRは面接のベースとなる重要な項目です。
- 「なぜ教員なのか」
- 「なぜ浜松市なのか」
- 「自分の強みはどう活かせるか」
これらのことについて一貫性を持って書く必要があります。面接本番で深掘りされることを前提に、具体的なエピソードを準備しておきましょう。
頻出質問の模範回答はありますか？
頻出の30問を厳選し、回答のポイントを解説した記事を用意しています。
ただし、模範解答を丸暗記するのは危険です。大切なのは、「なぜその質問をされるのか（意図）」を理解し、「どう答えれば評価されるのか（ポイント）」を押さえて、自分の言葉で話すことです。
こちらの「【簡単】教員採用試験の面接頻出質問30選｜回答例とポイント解説」では、質問の意図まで深掘りして解説しているので、回答作成の参考にしてください。
オススメの参考書はありますか？
浜松市教員採用試験の面接対策に特化したnoteがオススメです！
こちらのnote（参考書）には、実際に面接で聞かれた質問が183個も掲載されているだけでなく、多くの受験者が悩む質問へのOK例・NG例も具体的に解説されています。
福永回数無制限の個別指導・添削があるのもGood!
「何を聞かれるか」という不安がなくなるだけでなく、「この内容で伝わるかな？」という悩みも相談できるので、鬼に金棒です。
この一冊があれば、面接カードの作成で悩む時間を、丸ごと面接練習に充てられますよ。
浜松市教員採用試験の面接対策まとめ
浜松市教員採用試験の面接は、個人面接・授業・保健に関する面接と幅広く実施されています。
筆記試験の点数が高くても、面接で評価されないことには合格できません。
過去問を繰り返し確認し、自分の言葉で誠実に答えられる状態をつくっておきましょう。
で、ここからどうするか。
定番質問に対するOK/NGの回答例や回数無制限の個別添削が受けられるnoteを用意しました。「この答え方で合ってる?」が全部クリアになります。
話し方のコツ、評価される答え方、よくある失敗パターン。合格答弁を作るための技術を解説した記事から始めましょう。
倍率や試験日程などの記事もあります。気になるところから読んでみてください。