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宮城県教員採用試験の個人面接とは?過去問(質問内容)と評価基準

宮城県教員採用試験の個人面接とは?過去問(質問内容)と評価基準

宮城県教員採用試験の個人面接についてまとめました。

個人面接の概要や自己アピール票の内容、実際に報告のあった質問例を掲載しています。

具体的な面接試験の対策方法は、以下の記事で解説しています。

目次

宮城県教員採用試験|個人面接の概要

宮城県教員採用試験の個人面接について、試験の概要をまとめました。

まずは全体像を確認しておきましょう。

実施時期二次試験
試験形式個人面接(一人2回)+集団討論
試験時間20分間(1回あたり)
面接官3人
試験の流れAパターン:集団討論 ⇒ 個人面接I ⇒ 個人面接II
Bパターン:個人面接II ⇒ 個人面接I ⇒ 集団討論
※当日までどちらのパターンになるかは分かりません。
*最新の試験情報をもとにしています。受験年度により内容が変わる場合があります。

※宮城県の個人面接Iでは、主に「人間性」や「これまでの経験を通して培われた素養」が評価され、個人面接IIでは、「教員としての資質や適性」がより深く問われる傾向にあります。

表面的な回答だけでなく、自分の経験や考えを根拠とともに説明できるよう準備しておくことが重要です。

その他、宮城県教員採用試験の内容を以下の記事でまとめています。

宮城県教員採用試験|自己アピール票の内容

宮城県教員採用試験では、面接試験の参考資料として提出する自己アピール票の内容をもとに質問されます。

2026年度宮城県教員採用試験(自己アピール票①)
2026年度宮城県教員採用試験(自己アピール票②)

自己アピール票などを書くときは、きれいな文章を書くことよりも、自分の経験をもとに説明できる内容を意識してみてください。

※提出様式は年度ごとに変更されることがあります。必ず最新版の指定様式を使用し、指示に従って記入してください。

書き方のポイントや添削・相談サポートについては、以下の記事やnoteをご覧ください。

宮城県教員採用試験|個人面接の評価基準

宮城県教員採用試験の個人面接では、次の観点から総合的に評価されます。

評価観点・教育への情熱や学び続ける意欲等、教員としてふさわしい資質と能力を備えているか
・心身共に健康であるかどうか
・ものの見方や考え方が教育公務員としてふさわしいかどうか
評定AからDまでの4段階で評定されます。
※著しく低い評価があった場合は不合格となることがあります。

知識量や受け答えの上手さだけでなく、「教員として信頼できる人物か」という観点からも評価されます。

宮城県教員採用試験|個人面接の過去問

ここでは、実際の個人面接I・IIで出題された質問項目を抜粋してまとめています。

どのような質問がされているのか見ていきましょう。

  • 教員を目指したのはいつからですか。
  • 教師を目指すきっかけは何ですか。
  • 志望動機を教えてください。
  • 今まで教採は何回受けましたか。なぜ不合格だったと思いますか。
  • 宮城県と併願した自治体のどちらも合格した場合、または両方落ちた場合はどうしますか。
  • これまでの学びを教員(養護教諭等)としてどう活かしていきますか。
  • 希望する地域はありますか。
  • 宮城県の教育施策で知っていることはありますか。
  • 勤務校(実習校)の課題は何かありましたか。また、何か策はありますか。
  • 勤務場所は県内どこでも大丈夫ですか。
  • 社会における学校の役割は何だと考えますか。
  • どのような学級作りをしたいですか。また、どのように作っていきますか。
  • これまでに憧れた教師はいましたか。また、どのような教師でしたか。
  • 教育実習やボランティアなどで理想となる教師と出会えましたか。
  • 高校生と比べ、中学生はどうか。違いを感じるところは何ですか。
  • 不登校の子どもが増えていますが、勤務校(実習校)ではどうでしたか。
  • 不登校の子どもには、どのようなことを心掛けていますか。
  • 不登校生徒とコミュニケーションを取るときは何を意識していますか。
  • 非行に走る生徒に対してどのように指導しますか。
  • 接するのが難しい生徒に対してどのように対応していきたいですか。
  • 救急対応として、どのようなところに気を付けていますか。
  • 長所と短所を教えてください。
  • 休日の過ごし方や趣味について教えてください。
  • ストレスの対処法を教えてください。
  • 合わない人はいますか。どう対処していますか。
  • アルバイトなどの経験の中で、理不尽な要求をされた経験はありましたか。
  • 嫌だったことなどを引きずらないタイプですか。
  • どのようにして専門的知識を高めていますか。

ここで紹介した質問は一例です。質問そのものを覚えるのではなく、自分ならどう答えるかを考えながら見ると、面接対策にも役立ちます。

より多くの質問例や回答の考え方を確認したい方は、こちらのnoteも参考にしてください。

この記事を書いている人

Makoto Fukunaga

Makoto Fukunaga(福永 真)

あ、どうも、サイト代表の”福永 真”です。

“教採ギルド(みんなの教員採用試験対策ブログ)“では、公立学校の先生になりたい方に向けて、教員採用試験に関する情報発信をしています。

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