【2026年受験】新潟市教員採用試験の内容（一次・二次試験対策）

新潟市の公立学校で教員を目指している方に向けて、教員採用選考検査の内容（第1次検査・第2次検査）をわかりやすく整理しました。

選考スケジュールや実施状況（結果）など、受験に必要な情報をまとめています。これから準備を始める方の役に立つはずです。

出題傾向や選考方法を理解しないまま勉強を進めてしまうと、効率が悪くなってしまいます。

まずは新潟市教員採用試験の試験制度を正しく把握することから始めていきましょう。

新潟市教員採用試験の内容

新潟市教員採用試験では、筆記検査だけでなく、個人面接や集団面接など複数の検査が課されます。

選考は第1次検査と第2次検査の2段階で行われますが、第1次検査の点数は第2次検査の合否判定には加味されず、第2次検査の検査結果や提出書類の審査によって最終合格者が決定されます。

主な試験内容は以下のとおりです。

選考方法	検査種目	配点・評価
第1次検査	筆記検査Ⅰ（一般教養・教職）	60点
	筆記検査Ⅱ（教科）	200点または100点（※1）
	実技検査（対象教科のみ ※2）	100点
第2次検査	個人面接	60点
	集団面接	60点

第1次検査

新潟市教員採用試験の第1次検査では、一般教養・教職に関する筆記検査と、教科に関する筆記検査が実施されます。また、一部の教科では実技検査が加わります。

筆記検査Ⅰ（一般教養・教職）

新潟市教員採用試験の筆記検査Ⅰ（一般教養・教職）は、教員として必要な基礎知識を問う筆記試験です。

全校種・教科共通の試験問題で、試験時間55分・60点満点で実施されます。

対象校種	全校種共通
試験時間	55分間
問題数	21問
出題形式	記述式
出題範囲 *数字は出題数	教職科目（教育原理④、教育法規②）
	人文科学（国語②、英語②）
	社会科学（世界史①、地理①、政治①、経済①、環境①）
	自然科学（数学①、物理①、化学①、情報①）
	その他（一般知能①、教職論述①）
配点	60点

まずは過去問を3〜5年分解いて出題傾向を把握し、教育原理や教育基本法などの頻出科目・分野に絞って勉強するのが効率的です。

参考書で頻出の1テーマ覚えたらすぐ問題演習で確認し、間違えた部分を繰り返し復習します。1日30分でも回転させることで、安定して得点できるようになりますよ。

なお、詳しい勉強方法は、「新潟市教員採用試験｜教職・一般教養の内容と出題傾向」を参考にしてください。

筆記検査Ⅱ（教科）

新潟市教員採用試験の筆記検査Ⅱ（教科）は、志望する校種・教科の専門知識と指導力を問う筆記試験です。

全校種・教科が対象で、試験時間90分・200点満点で実施されます。

対象校種	全校種・教科
試験時間	90分
問題数	教科・科目による
出題範囲	①志望校種・教科の知識・技能 ②学習指導方法等の基礎
解答方法	記述式
配点	200点満点 ＊中・高共通の音楽・美術・保健体育・技術・家庭は100点

専門知識だけでなく教科によっては学習指導要領も出題範囲に含まれます。教科の知識と合わせて対策が必要です。

解答方法は記述式のため、正確な知識を自分の言葉でアウトプットできる力が求められます。過去問や参考書を活用して、記述に慣れておくことが重要です。

なお、詳しい勉強方法は、「教員採用試験の専門教養（科目）とは？試験内容や勉強方法を徹底解説」を参考にしてください。

実技検査

中・高共通の音楽、美術、保健体育、技術、家庭の受検者を対象に実施されます。各教科の実技能力が評価されます。

第2次検査

新潟市教員採用試験の第2次検査では、個人面接と集団面接が実施されます。

個人面接

新潟市教員採用試験の個人面接は、志望動機や教育観を問うことで、教員として必要な能力・適性を把握する人物試験です。

面接は一人2回行われます。また、模擬対応（場面指導）を2分程度実施し、「総合的な資質・能力」や「実践的な指導力」を評価・判断します。

試験時間	各25分程度
面接官	3人
実施形態	口頭試問＋模擬対応（場面指導）
評定	120点満点

内容の良し悪し以上に「自分の言葉で語れているか」が評価を左右します。

志望動機や教育観は暗記するのではなく、エピソードとセットで話せるように準備しておきましょう。まずは想定質問に対して声に出して答える練習を行い、伝わる表現に磨いていくことが重要です。

なお、過去の質問項目や対策方法は、「新潟市教員採用試験｜個人面接・集団面接の内容と過去問（質問）」で詳しく解説しています。

集団面接

当日提示される課題に対して、受検者同士が話し合い等を行います。

協調性や論理的思考力、他者の意見を尊重する態度などが評価されます。

試験時間	40分
人数	4人程度
配点	60点
試験形式	集団討論

集団面接では、説得力のある発言を心がけることが大切です。

具体的には、自分の意見を言うときは、「こう思う」というだけでなく、「こういう理由だから、こう思う」と自分の経験や事例を交えて話す練習をしてください。

根拠のない発言を繰り返しても、討論になりませんし、適当なことを言っていると評価を下げかねません。

また、他の人が何を言っているか聞くのも重要。前の人が言ったことをきちんと受け止めながら、自分の意見を話せるように準備しましょう。

なお、過去の質問項目や対策方法は、「新潟市教員採用試験｜個人面接・集団面接の内容と過去問（質問）」で詳しく解説しています。

新潟市教員採用試験の選考スケジュール

新潟市教員採用試験は、出願から最終合否の発表まで約半年にわたる試験です。

試験日程を早めに把握しておくことが、対策を進めるうえでの第一歩になります。

例年の選考スケジュールは以下のとおりです。

4月下旬〜5月下旬	受検願書・提出書類の受付
7月上旬	第1次検査（筆記検査・実技等）
7月下旬	第1次検査の合格発表
8月下旬	第2次検査（個人面接・集団面接）
9月下旬	最終合否発表

近年、教員採用試験は全国的に日程の前倒しが進んでおり、今後も日程が変動する可能性があります。

例年の感覚で動くと出願を逃すリスクもあるため、必ず最新の公式情報を確認するようにしましょう。

なお、詳しい試験の日程は、「新潟市教員採用試験の日程|いつから対策を始める?」で確認してください。

新潟市教員採用試験の実施結果（倍率）

新潟市教員採用試験の倍率は、以下のように推移しています。

ここ数年で倍率は2倍前後で推移しており、全体としては比較的受験しやすい状況になりつつあるといえます。

とはいえ、倍率が下がっているからといって、単純に「合格しやすくなった」と判断するのは早計です。採用予定数の増減や志願者数の変化によって倍率は大きく左右されるため、見かけの数字だけで難易度を判断することはできません。

また、新潟市でも校種や教科によって倍率に差がある点に注意が必要です。小学校は比較的低倍率で推移する一方で、中・高共通は教科によって高倍率になることもあります。

そのため、重要なのは全体の倍率ではなく、自分が受験する校種・教科での倍率がどうなっているかという視点です。まずは自分の志望する校種・教科の倍率を確認するところから始めてみましょう。

なお、校種・教科別の倍率推移は、「新潟市教員採用試験の倍率｜教科別・過去5年の推移」でまとめています。

新潟市教員採用試験に関するFAQ

新潟市教員採用試験の志望者が抱く共通の疑問にお答えしていきます。

Q-1.受験資格（年齢制限）はありますか？

A-1 受験するには大きく分けて「年齢・免許・法律」の3つの条件があります。

Q-2.過去問はどこで入手できますか？

A-2 新潟市役所で直接、閲覧・コピーする方法があります。

新潟市役所本館1階にある市政情報室で、過去3年間の検査問題・解答例を閲覧することができます。また、有料でコピーすることもできます。

なお、詳しい入手方法や内容は、「新潟市教員採用試験の過去問｜入手方法と効果的な活用法」で確認してください。

Q-3.令和9年度（令和8年度実施）試験での変更点はありますか？

A-3 募集校種や特別選考の区分などに変更があります。

新潟市教員採用試験の合格に向けて

本記事では、新潟市教員採用試験の試験内容や配点、選考の流れなどを解説しました。

新潟市教員採用試験の最終合否は、第1次検査（筆記等）の成績が持ち越されず、第2次検査（面接などの人物評価）の結果によって判定される方式が採用されています。

そのため、筆記検査から面接に至るまで、すべての検査種目でバランスよく評価を得ることが合格のポイントになります。

対策は早く始めるほど有利になります。正しい方向で準備を進め、合格を目指しましょう。