【2026年受験】京都府教員採用試験の内容（一次・二次試験対策）

京都府の公立学校で教員を目指している方に向けて、公立学校教員採用選考試験の内容（第1次・第2次試験）をわかりやすく整理しました。

選考スケジュールや実施状況（結果）など、受験に必要な情報をガイドブックのような感覚でまとめています。これから本格的に準備を始める方の役に立つはずです。

出題傾向や選考方法を理解しないまま勉強を進めてしまうと、努力が成果に結びつきにくくなります。

まずは京都府教員採用試験の試験制度を正しく把握することから始めていきましょう。

京都府教員採用試験の内容

京都府教員採用試験では、筆記試験だけでなく、小論文や面接試験、実技試験など複数の試験が課されます。

試験は第1次試験と第2次試験の2段階で行われます。筆記試験や人物試験などの成績を総合して最終合格者が決定されるのが大きな特徴です。

試験内容は、選考区分及び校種教科等により異なります。一般選考の試験内容は以下のとおりです。

選考方法	試験種目	配点等
第1次試験	教職教養	100点満点
	専門	100点満点
	小論文	A~C評価
	面接試験（個人面接）	100点満点
第2次試験	面接試験（個人面接・教育実践力テスト）	評価対象
	実技試験（一部の教科等のみ）	100点満点

第1次試験

京都府教員採用試験の第1次試験では、教職教養、専門、小論文、面接試験（個人面接）が実施されます。

教育に関する基礎知識や、各教科の専門的な知識、論理的表現力、教員としての適性が問われます。

教職教養

教職教養では、京都府公立学校の教員として職務を遂行する上で必要な教育に関する法令や理論等が出題されます。

対象校種	全校種等
試験時間	40分間
問題数	20問
解答形式	択一式（マークシート）
出題範囲 ＊数字は出題数	・教職分野（教育原理⑬、教育心理②、教育法規②） ・ローカル（教育施策③）
配点	100点

一般教養科目（人文・社会・自然科学）の出題はありません。科目数は多いため、優先順位を決めて効率よく勉強することが重要です。

まずは問題数が多く、範囲が膨大な「教育原理」から着手しましょう。

 教職教養の勉強方法は、こちらの「 【京都府教員採用試験】教職教養の勉強法｜出題傾向と優先順位」で解説しています。

専門

専門では、受験する校種・教科に関する専門的な知識や指導力が問われます。

解答形式は記述式となっており、校種・教科によって試験時間が異なります。

対象校種	全校種・教科
試験時間	90分間：小、中(国・社・数・理・英)、高(国・地公・数・理・英)、特支 70分間：中(左記以外)、高(左記以外)、養護教諭、栄養教諭
問題数	教科・科目による
出題範囲	教科の専門的知識及び能力について
解答方法	記述式
配点	100点満点

高等学校の地理歴史や理科については、共通問題と選択問題が出題されるなどの特徴があります。

知識の定着と並行して過去問に取り組み、形式に慣れておくことが重要です。

 専門の勉強方法は、こちらの「 教員採用試験の専門教養（科目）とは？試験内容や勉強方法を徹底解説」で解説しています。

小論文

小論文では、教育に関する課題把握や、教師としての実践的指導力、論理的表現力が評価されます。

対象校種	全校種等
試験時間	40分間
文字数	600字
評価	3段階評価等

40分・600字という条件は、正直かなりタイトです。素早く構成を組み立てて、スピーディーに書き進める力が必要になります。

京都府が求める教師像や教育施策をしっかり把握したうえで、具体的な指導場面をイメージしながら論を展開していきましょう。

 小論文の勉強方法は、こちらの「 京都府教員採用試験｜小論文の傾向と過去6年の出題テーマ」で解説しています。

面接試験（個人面接）

第1次試験でも面接試験（個人面接）が実施され、教員としての資質や教育観、児童生徒への対応力などが評価されます。

対象校種	全校種等
試験時間	15分程度
形式	個人面接
配点	100点満点

個人面接では、教職への理解や過去の経験、人間的な魅力などが評価の対象になります。

結論を先に述べ、その理由や具体例を続けるなど、分かりやすく簡潔に説明することを意識しましょう。

 個人面接の傾向や過去問は、こちらの「 【京都府教員採用試験】面接試験の内容と対策【過去の質問例あり】」でまとめています。

第2次試験

京都府教員採用試験の第2次試験では、面接試験（個人面接・教育実践力テスト）と、一部教科で実技試験が実施されます。

第2次試験は最終合否を決定する重要な選考であり、実践的な指導力も含めた総合的な評価が行われます。

面接試験（個人面接・教育実践力テスト）

面接試験では、教員としての資質や教育観、児童生徒への対応力などが総合的に評価されます。

第2次試験では個人面接に加えて、教育実践力テスト（模擬授業など）が課されるのが特徴です。

対象校種	全校種等
試験時間	個人面接：20分程度 教育実践力テスト：12分程度
面接官	3人
形式	・個人面接 ・教育実践力テスト（模擬授業・口頭試問など）

個人面接では、コンピテンシー評価型（過去の経験を深掘りする）の質問が行われる傾向があります。また、教育実践力テストでは、模擬授業などを通じて、実際の指導現場での対応力が評価されます。

試験の形式を事前に把握し、結論を先に述べて簡潔に説明できるよう準備を進めましょう。

 個人面接の傾向や過去問は、こちらの「 【京都府教員採用試験】面接試験の内容と対策【過去の質問例あり】」でまとめています。

実技試験

実技試験は、一部の校種・教科で実施されます。

教科に応じて演奏やデッサン、技能の披露、英語での口頭試問などが課され、教科指導に必要な実技能力が評価されます。

対象校種	中学校・高等学校の該当教科
試験内容	音楽	・ピアノ独奏 ・弾き歌い ・和楽器独奏
	美術	・美術に関する実技
	保健体育	・マット運動 ・水泳 ・ハードル走 ・球技等、武道等
	外国語（英語）	・英語による口頭試問
配点	各100点満点

実技試験では、技能の正確さだけでなく、落ち着いて課題に取り組む姿勢も見られます。

試験形式を事前に確認し、実際の試験を想定した練習を行っておくことが大切です。

京都府教員採用試験の選考スケジュール

京都府教員採用試験は、例年3月下旬から出願（インターネット出願）が始まり、第1次試験・第2次試験を経て最終合格者が決定されます。

主な選考スケジュールは以下のとおりです。

3月下旬〜5月上旬	受験申込み（インターネット出願）
6月中旬〜7月上旬	第1次試験（筆記試験・面接試験）
7月下旬	第1次試験の合格発表
8月中旬〜下旬	第2次試験（実技試験・面接試験）
9月中旬	最終合否発表

出願から最終合格発表まで長丁場の試験です。

スケジュール管理が重要なので、対策を始める前にカレンダーに書き込んでおきましょう。

 より詳しい試験日程や出願期間については、 京都府教員採用試験の試験日程・スケジュールで詳しく解説しています。

京都府教員採用試験の実施結果（倍率）

京都府教員採用試験の倍率は、採用予定数や受験者数の影響を受けて毎年変動します。

過去の実施結果は次のとおりです。

直近の倍率を見ると、2.5倍〜3倍程度で推移しています。

近年は低下傾向にありますが、決して簡単になっているわけではありません。倍率だけで難易度を判断するのではなく、試験内容や配点を踏まえて対策を進めることが大切です。

 校種・教科ごとの詳しい倍率や推移については、  【令和8年度】京都府教員採用試験の倍率｜教科別・過去5年の推移の記事で詳しく解説しています。

京都府教員採用試験に関するFAQ

京都府教員採用試験の志望者が抱く共通の疑問にお答えしていきます。

Q-1.受験資格（年齢制限）はありますか？

A-1 受験するには大きく分けて「年齢・免許・法律」の3つの条件があります。

Q-2.過去問はどこで入手できますか？

A-2 京都府政情報センターなどで閲覧やコピーが可能です。

京都府政情報センターでは、過去の問題や解答が閲覧・コピーできるほか、郵送による請求も可能です。

 こちらの「 京都府教員採用試験の過去問｜入手方法と効果的な活用法」でも過去問情報をまとめています。

Q-3.令和9年度採用の変更点はありますか？

A-3 特別選考の教科拡大や、加点措置の対象拡大などがあります。

京都府教員採用試験の合格に向けて

本記事では、京都府教員採用試験の試験内容や配点、選考の流れ、最新の変更点を解説しました。

京都府教員採用試験は、第1次試験と第2次試験の成績等を総合して合否を判定する方式が採用されています。

そのため、筆記から小論文、面接、実技に至るまで、すべての試験種目でバランスよく得点することが合格のポイントになります。

対策は早く始めるほど有利になります。正しい方向で準備を進め、合格を目指しましょう。