京都府教員採用試験の内容は？一次試験と二次試験を徹底解説！

京都府教員採用試験の内容を解説します。

京都府では、一次試験で教職教養・専門・小論文・面接試験、二次試験で面接試験（個人面接・教育実践力テスト）や実技試験などが実施されます。

とはいえ、校種や職種によって試験内容が異なるため注意が必要です。

まずは試験の全体像を確認していきましょう。

京都府教員採用試験の内容

京都府教員採用試験は、一次試験・二次試験で構成される二段階選抜方式です。

一次試験では筆記試験や面接を通して基礎的な知識や人物面を確認し、二次試験では実践的な指導力も含めた総合的な評価を行います。

試験内容は校種・職種によって少し異なるため、最初に全体像を確認しておきましょう。

選考	試験内容	小	中	高	特	養	栄
第1次試験	教職教養	◯	◯	◯	◯	◯	◯
	専門	◯	◯	◯	◯	◯	◯
	小論文	◯	◯	◯	◯	◯	◯
	面接試験（個人面接）	◯	◯	◯	◯	◯	◯
第2次試験	個人面接	◯	◯	◯	◯	◯	◯
	教育実践力テスト	◯	◯	◯	◯	◯	◯
	実技試験	ー	△	△	ー	ー	ー

配点

選考・検査	試験・検査内容	配点・評価
第1次試験	教職教養	100点
	専門	100点
	小論文	A〜C評価等
	面接試験（個人面接）	100点
第2次試験	面接試験（個人面接・教育実践力テスト）	評価対象
	実技試験（一部の教科等のみ）	100点

教職教養、専門、そして個人面接にそれぞれ配点がおかれています。

筆記試験の対策と並行して、面接対策なども進めていくことが求められます。

選考方法

第1次試験	試験の種類別の得点及び各基準点等により総合的に判定されます。
最終結果	筆記試験や人物試験などの成績を総合して最終合格者が決定されます。

京都府では、一次試験の結果だけでなく、全ての成績を総合して最終合格者が決定されるのが大きな特徴です。

そのため、どの試験においても気を抜かず、総合的に対策を進めることが大切です。

京都府教員採用試験の一次試験

京都府教員採用試験の第1次試験では、教職教養、専門、小論文、面接試験（個人面接）が実施されます。

教職教養

教職教養では、京都府公立学校の教員として職務を遂行する上で必要な教育に関する法令や理論等が出題されます。

対象校種	全校種等
試験時間	40分間
問題数	20問
解答形式	択一式（マークシート）
出題範囲 ＊数字は出題数	・教職分野（教育原理⑬、教育心理②、教育法規②） ・ローカル（教育施策③）
配点	100点

一般教養科目（人文・社会・自然科学）の出題はありません。科目数は多いため、優先順位を決めて効率よく勉強することが重要です。

まずは問題数が多く、範囲が膨大な「教育原理」から着手しましょう。

 教職科目の出題数一覧

科目	R8年度	R7年度	R6年度
教育原理	13	13	13
教育施策	3	3	3
教育心理	2	2	2
教育法規	2	2	1
教育史	–	–	1

 教職教養の勉強方法を詳しくみる

専門

専門では、受験する校種・教科に関する専門的な知識や指導力が問われます。

解答形式は記述式となっており、校種・教科によって試験時間が異なります。

対象校種	全校種・教科
試験時間	90分間：小、中(国・社・数・理・英)、高(国・地公・数・理・英)、特支 70分間：中(左記以外)、高(左記以外)、養護教諭、栄養教諭
問題数	教科・科目による
出題範囲	教科の専門的知識及び能力について
解答方法	記述式
配点	100点満点

高等学校の地理歴史や理科については、共通問題と選択問題が出題されるなどの特徴があります。

知識の定着と並行して過去問に取り組み、形式に慣れておくことが重要です。

 専門の勉強方法は、こちらの「 教員採用試験の専門教養（科目）とは？試験内容や勉強方法を徹底解説」で解説しています。

小論文

小論文では、教育に関する課題把握や、教師としての実践的指導力、論理的表現力が評価されます。

対象校種	全校種等
試験時間	40分間
文字数	600字
評価	3段階評価等

40分・600字という条件は、正直かなりタイトです。素早く構成を組み立てて、スピーディーに書き進める力が必要になります。

京都府が求める教師像や教育施策をしっかり把握したうえで、具体的な指導場面をイメージしながら論を展開していきましょう。

 小論文の勉強方法は、こちらの「 京都府教員採用試験｜小論文の傾向と過去6年の出題テーマ」で解説しています。

面接試験（個人面接）

第1次試験でも面接試験（個人面接）が実施され、教員としての資質や教育観、児童生徒への対応力などが評価されます。

対象校種	全校種等
試験時間	15分程度
形式	個人面接
配点	100点満点

個人面接では、教職への理解や過去の経験、人間的な魅力などが評価の対象になります。

結論を先に述べ、その理由や具体例を続けるなど、分かりやすく簡潔に説明することを意識しましょう。

 個人面接の傾向や過去問は、こちらの「 【京都府教員採用試験】面接試験の内容と対策【過去の質問例あり】」でまとめています。

京都府教員採用試験の二次試験

京都府教員採用試験の第2次試験では、面接試験（個人面接・教育実践力テスト）と、一部教科で実技試験が実施されます。

第2次試験は最終合否を決定する重要な選考であり、実践的な指導力も含めた総合的な評価が行われます。

面接試験（個人面接・教育実践力テスト）

第2次試験の面接試験では、個人面接と教育実践力テストが実施され、教員としての実践的な指導力や人間性が総合的に評価されます。

個人面接

対象校種	全校種等
試験時間	20分程度
面接官	3人
形式	個人面接

個人面接では、コンピテンシー評価型（過去の経験を深掘りする）の質問が行われる傾向があります。

試験の形式を事前に把握し、結論を先に述べて簡潔に説明できるよう準備を進めましょう。

 個人面接の傾向や過去問は、こちらの「 【京都府教員採用試験】面接試験の内容と対策【過去の質問例あり】」でまとめています。

教育実践力テスト

試験時間	12分
実施形態	集団形式
受験者	3〜5人
面接官	3人
試験の流れ	STEP①テーマの発表（事前発表） 一次試験の合格発表と同時期にテーマが5つ発表されます。各自で教材や題材を設定し、その導入部分の指導メモを作成し当日持参。 STEP②試験説明 控室で試験の説明を聞いた後、試験会場に移動します。 STEP③模擬授業 持参した指導メモを参考にして、1人12分の模擬授業を行います。最初に受験番号および課題を言ってから開始。 STEP④発表 全員の模擬授業が終わると、一人2分で模擬授業のねらいや留意点、改善点などを発表します。
配点	評価対象
評価基準	・指導方法・技術 ・分析力・客観性 ・豊かな人間性 ・専門性

実技試験

実技試験は、一部の校種・教科で実施されます。

教科に応じて演奏やデッサン、技能の披露、英語での口頭試問などが課され、教科指導に必要な実技能力が評価されます。

対象校種	中学校・高等学校の該当教科
試験内容	音楽	・ピアノ独奏 ・弾き歌い ・和楽器独奏
	美術	・美術に関する実技
	保健体育	・マット運動 ・水泳 ・ハードル走 ・球技等、武道等
	外国語（英語）	・英語による口頭試問
配点	各100点満点

実技試験では、技能の正確さだけでなく、落ち着いて課題に取り組む姿勢も見られます。

試験形式を事前に確認し、実際の試験を想定した練習を行っておくことが大切です。

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京都府教員採用試験の合格に向けて今から始めたいこと

京都府教員採用試験では、教職教養・専門・小論文・面接試験など、さまざまな試験が実施されます。

まずは自分が受験する校種・教科の試験内容を確認したうえで、配点や選考方法を踏まえて優先順位を決めることが大切です。

特に専門や面接試験は合否に大きく影響するため、早めに対策を始めておきましょう。

 他の自治体の試験内容については、以下の記事でまとめています。