【2026年受験】福岡市教員採用試験の内容（一次・二次試験）

福岡市の公立学校で教員を目指している方に向けて、福岡市教員採用試験の内容（一次・二次試験）をわかりやすく整理しました。

選考スケジュールや実施状況（結果）など、受験に必要な情報をガイドブックのような感覚でまとめています。これから本格的に準備を始める方の役に立つはずです。

出題傾向や選考方法を理解しないまま勉強を進めてしまうと、努力が成果に結びつきにくくなります。

まずは福岡市教員採用試験の試験制度を正しく把握することから始めていきましょう。

福岡市教員採用試験の試験内容

福岡市教員採用試験では、筆記試験だけでなく、面接試験や模擬授業など複数の選考が実施されます。

選考は一次試験・二次試験の2段階で行われ、二次試験の人物評価が重視されるのが特徴です。

以下に、試験区分ごとの内容を一覧でまとめました。

選考	試験科目	配点 （点）
一次試験	教養試験	50
	専門試験	50
二次試験	面接試験（個人面接）	90
	模擬授業	60
	実技試験	–

• 実技試験は高等学校の一部の教科（国語、公民、家庭、英語、工業、商業など）で実施されます。

二次試験では、面接試験や模擬授業などを通して、教員としての人物面や実践的な指導力が重視される傾向があります。

一次試験

福岡市教員採用試験の一次試験は、教養試験と専門試験からなります。

基礎的な知識量と専門性が問われます。

教養試験

教養試験では、教員として必要な基礎知識や教育制度への理解が問われます。

試験時間	50分間
問題数	25問
解答形式	択一式（マークシート）
出題範囲	教職教養（教育原理など全体の約5割）
	一般教養（人文・社会・自然科学は少なめ）
配点	50点満点

福岡市の教養試験は「教育原理特化型」である点が最大の特徴です。

教育原理や教育法規などの基礎分野を優先的に対策しつつ、頻出分野を中心に安定して得点を積み上げることが重要な科目です。

 教職・一般教養の勉強方法は、こちらの記事で解説しています。

専門試験

専門試験では、各教科に関する専門的な知識が出題されます。

合否を左右する重要な試験です。

試験時間	60分間（1時間）
問題数	教科・科目による
解答形式	択一式、記述式
配点	50点満点

専門試験は受験者ごとに知識の差が出やすく、合否を大きく左右する重要な科目です。

学習指導要領を軸にしながら幅広く理解を深めましょう。また、「授業でどのように扱うか」を意識して学習を進めることが、二次試験対策にもつながります。

二次試験

二次試験は、人物評価と実践力の確認が中心となります。福岡市では、学力だけでは測れない「教員としての資質・人間性」を重視する傾向があります。

試験内容は面接や模擬授業などにわかれており、しっかりとした対策が必要です。

面接試験（個人面接・模擬授業）

面接試験は、自己PRや志望動機から教職員としての適性や素質、人間性などを評価・判断する人物試験です。

福岡市では、一つの回答に対して深く掘り下げていく「コンピテンシー評価型面接」が採用されています。

個人面接	試験時間：20分 面接官：3人 配点：90点満点（A〜Dの4段階評価）
模擬授業	試験時間：50分 面接官：3人 配点：60点（A〜D評価）

個人面接では、教育に対する真摯な思いや責任感など、普段の言動や価値観の表れが評価に大きく影響するといえるでしょう。

模擬授業では、「ICTの活用」を位置づけた学習指導案を作成し模擬授業を実施するため、教員としての現場対応力やコミュニケーション能力が重視されます。

本番で自分らしさをしっかり伝えるためにも、早めの対策を意識的に進めておくことが重要です。

 面接の傾向や対策方法は、こちらの「 福岡市教員採用試験｜個人面接・模擬授業の傾向と過去の質問」で詳しくまとめています。

実技試験

実技試験は、専門的技能や実践的能力があるかどうかを評価・判断する人物試験です。

特に教科指導力や表現力が重視されます。

福岡市では高等学校を対象に実施され、点数による加点方式ではなく、一定の標準レベルに達しているかどうかの「可・不可」で判定されるのが特徴です。

対象校種	高等学校
試験内容 ＊一次試験終了後にホームページに掲載されます	外国語（英語）	入試問題を解答後、その解説を行うことを通して、専門知識及び技能（教科指導力）を評価。
	国語	大学入試問題（古典分野）を解答後、その解説を行う（10分間）。解説中、必要に応じて、面接官が生徒として質問する。
	理科	大学入試問題（物理）を解答後、その解説を行う（10分間）。解説中、必要に応じて、面接官が生徒として質問する。
	情報	ネットワークに関する問題を解き、問題解説用の教材をパワーポイントで作成することを通して、専門知識及び技能を評価。
	工業	製作図を作成することを通して、専門知識及び技能を評価。
	商業	表計算ソフトを用いた情報処理能力について、計算、関数、グラフの正確さ等の観点から評価。
評価方法	共通	総合評定「可（標準レベル以上である）」「不可（標準を下回る）」の2段階評価

例えば英語であれば単に問題を解くだけでなく「解説を行う」という模擬授業に近い要素が含まれており、情報であれば「パワポを用いた教材作成」が求められます。

対象教科を受験する場合は、自身の専門技能が標準レベル以上であることをしっかり示せるよう、事前に対策を練っておきましょう。

何ができて、できていないのかを早めに把握するようにしましょう。そのうえで出来るように少しずつ技能を磨いていくことが最適解です。

福岡市教員採用試験の選考スケジュール

福岡市教員採用試験は、出願から最終合格まで複数のステップを経て実施されます。

試験日程そのものよりも、各選考がどの時期に行われるのかという「流れ」を把握しておくことが重要です。

主な選考スケジュールは次のとおりです。

※令和8年度までは一次試験が6月に実施されていましたが、令和9年度からは7月実施へと日程が変更されています。

一次試験から二次試験までの期間が短いため、筆記試験の対策と並行して面接の準備を進めておくことが重要です。

 より詳しい試験日程や出願期間、各選考の実施日については、 福岡市教員採用試験の試験日程・スケジュールで詳しく解説しています。

福岡市教員採用試験の採用予定人数

近年の一般選考における採用予定人数の推移は次のとおりです。

校種	R8 （人）	R7 （人）	R6 （人）
小学校	160	241	217
中学校	180	181	141
高校	10	8	9
特別支援	70	80	80
養護教諭	8	8	4
栄養教諭	4	3	2
合計	432	521	453

年度によって増減はありますが、小学校・中学校を中心に継続して一定規模の採用が行われています。とくに専門性の高い教科や欠員が生じやすい校種では、一定数の採用が継続して行われる傾向があります。

採用予定人数は、受験の目安にはなりますが、合否はあくまで試験の得点や人物評価によって決まります。

人数の多少だけで難易度を判断せず、一次試験・二次試験それぞれで確実に評価を積み重ねることが重要です。

福岡市教員採用試験の実施結果（倍率）

福岡市教員採用試験の倍率は、全国平均や近隣自治体と比較しても競争が激しい傾向にあります。

過去5年間の倍率推移は次のとおりです。

最新の令和8年度（2025年実施）の全体平均は3.1倍と高水準でした。特に養護教諭は15.8倍など、校種や教科によって難易度が大きく異なります。

ただし、この倍率はあくまで全校種を合算した数値です。実際の倍率や難易度は、校種・教科によって大きく異なる点には注意が必要です。

 校種・教科ごとの詳しい倍率や実施結果については、  教科別の実施結果・倍率をまとめた記事で詳しく解説しています。

福岡市教員採用試験の関するFAQ

福岡市教員採用試験の志望者が抱く共通の疑問にお答えしていきます。

受験資格（年齢制限）はありますか？

A: はい、受験するには大きく分けて「年齢・免許・法律」の3つの条件があります。

過去問はどこで入手できますか？

A: インターネット上では公式に公開されていません。以下の方法で入手可能です。

 より詳しい入手手順や、復元問題（再現データ）については、こちらの「 福岡市教員採用試験｜過去問の入手方法と復元問題2年分（PDF）」でまとめています。

令和9年度（2026年実施）の変更点はありますか？

A: はい、選考内容の刷新や要件緩和など、主に以下の変更点があります。

福岡市教員採用試験の合格に向けて

本記事では、福岡市教員採用試験の試験内容や配点、選考の流れ、令和9年度（2026年実施）試験からの主な変更点を解説しました。

福岡市の試験は、人物重視の傾向があり、二次試験での面接（コンピテンシー評価型面接・模擬授業）や小論文が大きく評価される点が特徴です。

対策は早く始めるほど有利になります。正しい方向で準備を進め、合格を目指しましょう。

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• 掲載データは福岡市教育委員会の公表資料をもとに、当サイトが独自に集計・分析したものです。
• 本記事は夏試験（主に一般選考）のみのデータを掲載しています。大学3年生を対象とした早期選考などのデータは含まれていません。
• 最新情報は必ず志望自治体の公式サイトでご確認ください。